给县委书记提级更要上好“紧箍咒”

继早前提拔多名县委书记到省直机关、厅局任职后，湖南再推用人新举，新提任19名县委书记为副厅级干部，其中有16人继续兼任县委书记。（摘要自8月4日《人民网》）
县委书记是一个县域的地方大员，在党的执政体系中承担着重要职责，扮演着重要角色，工作千头万绪，任务繁重，组织对这个层次的官员予以高度关注，并从级别、待遇、去留升迁上给予更多的关照，以“稳定军心”，激励人心，实属必要。
可是，我们也应该十分清醒地认识到，县委书记不论其级别是否被提高，将来在去留升迁上会怎样，其“人民公仆”的本质属性永远也不会变。县委书记的任何公权力都来自于人民的赋予，人民赋予县委书记一定的权力，是希望县委书记充分履行好工作职责，全心全意为人民服务，全心全意为人民谋利。
时下，有很多县委书记“干了两年想调动，三年不动就活动”，总担心换届了没有位置（引自专家点评）。单单站在县委书记对个人前途的追求上，一些人有“干了两年想调动，三年不动就活动”的心理实属正常。可是，如果一个县委书记心中想的只是个人的名利，装的只有个人的前途，将个人的前途与得失始终摆在人民的根本利益之前，那就实在不足取。一个县委书记若始终将个人的利益、得失、去留升迁看得比什么都重要，当官是为了个人的前途，而不是为了为人民造福，则这样的县委书记是危险的。
我们相信绝大多数县委书记在任上都干出了令人民认可、满意的成绩，可是我们也不难发现，当今县委书记这支队伍，也是腐败的“高危人群”，极少数县委书记不仅贪赃枉法，贪污受贿，还动辄滥用公权，打击报复异己，性质十分恶劣。极个别县委书记在县域“一手遮天”，无法无天，俨然就是一个地方的“黑老大”、“土皇帝”，成为一个地方社会不稳定的霍乱之源。
上级组织在县委书记的选拔、管理上，不仅仅要注重政治待遇、精神待遇、物质待遇等方面的激励，更要注重把好选人用人关，加强对这支队伍的管理，上好“紧箍咒”，奖罚分明，对违法乱纪者依法依纪依规严惩不贷。
古语云，“严师出高徒”，古语又云，“严父出孝子”。一个好的县委书记不是宠出来的，而是严格地“管”出来的。这个“管”，不仅仅体现在组织上的“管”，还体现在人民的严格监督和制约。
如果焦裕禄在世，我不知道他是否也会眼中紧盯的总是个人的得失、名利，是否总是“干了两年想调动，三年不动就活动”。我相信焦裕禄考虑的更多的应该是人民的利益。
一个真正想为人民干点事业，真正心中装着人民，想为人民谋利的县委书记，应该始终将人民的根本利益放在心中的第一位，而将个人名利放在后位，而不是动辄就“干了两年想调动，三年不动就活动”。县委书记应该有这样的情操，县委书记也应该以这样的情操，自己给自己上一道“紧箍咒”。
人民真正欢迎的就是全心全意为人民服务，全心全意为人民谋利的县委书记，而不是“一心一意”“干了两年想调动，三年不动就活动”的县委书记。这是评判一个县委书记功过是非的根本标准。
管理县委书记应该坚持“激励”与“紧箍咒”的两手，两手抓，两手都要硬，只有这样，才能推动更多的县委书记做一名清正廉洁、一心为民的“人民公仆”，不愧于“人民公仆”这个光荣称号。