寻医问药与张榜揭短

人一旦患上某种疾病，考虑的第一问题就是请一名医技高明的医生，开最有效的处方，对症下药，及时把病治好。我们在日常生活中，也会遇到一些难点、热点、疑点问题，这就好比人患了病一样，没有什么大惊小怪的，只要对症下药，现棘手的矛盾和问题也会迎刃而解。然而在现实生活中我们的某些领导干部却不是运用为自己“寻医问药”的方法寻找解决问题的办法，结果“顽症”恶化，损害了党和人民的利益，危及了自身的安危。
其实解决问题的办法很多。去年，广西某铁路局在全系统内张榜求批评，共收到意见和建议89165条，尽管这些意见和建议都是一些琐碎的“小事”，但该局领导认为，“病”就出在这些“小事”上，他们针对这些“小事”，对症下药逐项解决落实到位，结果，该局各项经济指标全面完成，创造了前所未有的好成绩。该铁路局张榜求批评裨就是“张榜揭短”，与“寻医问药”没有什么两样。“张榜揭短”能够找出问题和矛盾存在的根源，能够找出自身的不足，利于各种问题和矛盾的解决，利于缩小党群、干群之间的距离，达到凝心聚力、团结一致抓落实的目的。那么有些领导干部就不能“揭短”“治病”呢？我想至少有两个方面的原因：一是自以为是的思想在作祟。有些领导干部一旦握有小权，就惟我独尊，自以为是，解决问题和处理矛盾主观武断，凭空臆想，即使自己的工作方法达不到任何“疗效”，也认为问题不是出在自己身上，而是“刁民”太多，难于管理。这种以自我为中心的思维方式，在一些领导干部思想上普遍存在。做群众工作而不知道群众想什么要什么，又怎么能把群众工作做好呢？这是犯了脱离群众路线的错误。二是不敢“揭短”，怕引火烧身。有的领导干部自己身上不干净，本来就疑神疑鬼，害怕群众说什么，动员群众“揭短”不是引火烧身赶自己下台吗？因此他们不仅不敢“张榜揭短”，连群众正常的来信来访也置之不理，于是越是不让群众说话，群众火越大，结果矛盾越积越大，最后“火山”喷发，尽管干部倒下台去，受损的却是国家和集体的利益。
我们的工作存在着一些困难和缺点，绝不是群众思想落后造成的，也不能全怪罪于领导干部的实际工作能力，而是我们某些领导干部的思想认识出了差错。领导干部并非天才，各种困难和矛盾也不可能都能得到及时解决和落实，因而在实际工作中，出现这样那样的差错引起群众不满在所难免，关键是我们的领导干部能否都能按照“三个代表”和科学发展观的要求帮助群众切实解决问题和克服困难。无疑，“张榜揭短”就是一剂上乘的良药。