我对富士康公司员工跳楼事件的一点点看法

深圳富士康公司连续发生员工跳楼自杀事件可能是今年社会媒体重磅的新闻，连续十三人跳楼，多么的不可思议，多么的令人震惊。

对于这么多人跳楼，社会也有许多的看法，但绝对大数都是认为员工待遇低，工作时间长压力大，而导致的跳楼，而工厂的董事长郭台铭先生也公开向媒体道歉，承认自己对员工平时关心不够承认自己的管理有严重的过错。
但是仅仅是道歉和对死者的赔偿远远是不够的，并且媒体报道跳楼还有延续的态势，我认为只有从根本上解决了员工的顾虑和压力才能杜绝类似事件的发生。
富士康是世界五百强的企业，光在深圳一个工业园区就有三四万员工，在世界、在中国、在深圳还有为数众多的这样的企业，企业的最终目的是实现效益的最大化，但是效益最大化从哪里来，是尽可能的榨取员工的剩余价值，从媒体公布的信息我们看到：富士康月薪不加班只有玖佰元，“自愿的”“被”加班才能达到打工者打工的目的，为了达到打工的目的就只能从不出厂大门，就只能连同居数月的工友都陌生，很多员工自从进了富士康就没出过厂大门。许多员工承受不起这样的压力，选择了放弃生命。
生命诚可贵，每一条生命都值得尊重，企业的董事长们请你们在追求利润最大化的时候想想这些最基层的员工，我也是一名私企员工，我们希望我们的辛勤劳动能够让家庭幸福和获得成长，富士康公司是全球的500强之一，做了许多的慈善事业，但今年所发生的跳楼门不是对公司一种讽刺吗？
对于跳楼的员工，对自己的生命也是如此的不负责任，生命不仅仅是自己的，也是家人的，不知道跳楼的员工在做出跳楼的决定时有没有想想自己的父母，妻儿，他们的一跳了之让家人如何能够接受。我也是一名私企员工，通过跳楼门我们也应该思深。
现在是法制社会，和谐社会，怎么能用跳楼这样的方式来解决问题？我们平时是不是应该不断的学习，不断的充实自己，用法律来保护自己，让自己的能力适应更多的企业，从而可以为在更多的企业打工，甚至找到更好的工作。

现在富士康所采取的种种措施，比如组织培训心理疏导人员，建立车间图书阅览室，安设一百五十万平方米的安全网等等，当然，还要给员工合理的休息时间和成正比的劳动回报，才能根本解决问题。