少爷不等于少帅

我认识的一位老板，他的儿子，也算富二代吧，在其父母的强力推动下，带干不干的由管信息，到管营销，再到管分公司，现在又不是总经理但什么都开始掺和了。
作为老板，对儿子进行重点培养，想让他尽快的子承父业接班，本无可非议。但老板一厢情愿的急功近利，不按循序渐进的方式，对其子在经验、能力、思维、决策等诸多方面进行传代，只是一味的给位置，施权利，就想让其由少爷成为少帅，其结果，不但不能达到老板的期望值，反到会适得其反。
老板的儿子，中学时学习成绩应是很平常的。但老板将他花高价送到省重点高中。由于分数太低，不够该校录取分数线，只能是借读生。老板初衷本想是利用重点高中的师资优秀资源，让儿子有个质的飞跃。却不曾想到，重点学校的学生领悟能力特强，老师一点就明白，所以课程进度特快。而他的本就基础差的孩子，在这种快速的节奏中，根本跟不上教课速度，越往后越听不懂，最后干脆失去了学习的兴趣。省排行第一的重点高中考生，100％能达成500分以上，全部考上本科院校。而他却只考了200余分，连专科也不够分数线，只好又花高价送到澳大利亚一所院校学习。谁知，在国外，孩子无心学习，不但没有拿到文凭，待了几年连外语也没有什么长进。最后父母又将他送到国内一家学校的成人教育学院，好歹拿了个成人学历证。
作为老板，对于新招聘的大学生，他会毫不犹豫的让他在基层一步步干起。因为他知道，这样才能让他真正得到能力的煅炼，将知识转化为现实生产力。但自已的孩子，老板却不愿让他走明明是实践证明是对的路子。。因为孩子的血缘关系，无论是否有这个能力，无论是否能堪大任，父母还是不遗余力的想让他挑起家族光耀的重担。想让他能这种能力，又不愿让其吃得苦；想让其成顶尖人才，又不愿让其从基层一步一个脚印的向上攀登，而是用直升机直接送其上去。这种看似是疼爱，实是害了孩子的作法，却被国内的许多老板们乐此不疲的使用。在祈盼孩子早日成材，接过家业并永远传承的大旗下，造就了一个个不思进取的富二代，培养了一个个贪图享受的少爷公子哥。
不可否认，富二代中有李嘉成儿子李泽楷、荣毅仁儿子荣智键这样的靠智慧和能力，不但拓展了家族事业，也实现了自已的人生价值的奋斗型富二代。但更多的是老子打拼，儿女挥霍的纨绔子弟，他们不知道父母挣钱的不容易，不知道吃得苦中苦，方为人上人的道理，他们只知道享受物质、炫耀财富、奢侈挥霍。他们认为只要有钱，就有一切，他们可以把闹市街道当赛车道，把醉驾狂飙当潇洒，慎至可以视人命为儿戏，撞人伤人还理直气壮，这些没有道德、缺乏良知的富二代，只不过是父母身上的寄生虫。
一些纨绔富二代的今天，有儿女们不懂事、不思进取、不求上进的内因，但更有父母们溺爱骄纵的外因。古人说：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。根据调查显示，由于找不到合格的接班人，95％以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。
一些富二代的父母，小时家境贫寒，生活艰难。创业时，又吃尽了千辛万苦。他们不愿孩子吃他们吃过的苦，要给他们衣食无忧的生活。这种补偿心理，让父母对孩子言听计从，百依百顺。无形当中，使孩子们享乐和自私滋生，贪婪和拜金炫富泛滥。待到代父母意识到这个问题，想要改变时，已经是毫无办法了。
富二代要真正的继承家业，成为名副其实的少帅，保住“富三代、富四代”的可持续。作为父母的，在教育上要从小对孩子进行磨难教育和艰苦创业的教育，让孩子从内心真正知道“吃得苦中苦，方为人上人”的道理；知晓“艰难困苦，玉汝于成”的含义。要让孩子知道，钱不是万能的，钱可以买来财富享受，却买不来一个人应有的知识和思想，买不来爱心和责任，买不来感恩和良知，买不来真正的幸福。作为儿女们，更应该知道父母的辛劳，所花“钱”的来之不易。要学会自强自立，不能将自己寄生于父母身上，做一个没有出息的寄生虫。只有在思想上独立了，只有真正的明白了你仍是一个创业者时，你才会有继续前进的动力，才会成为一个临危不惧，笑看风云的少帅。从这一点上看，我们应很好的向日本、犹太民族和美国学习。